【58】培养感情!

“天啦,这回真的要迟到了!”顾若惨叫一声,以军训的速度,套上了衣服,看看镜子里的脸:虽然一副被滋润过的水润模样比平时不知道娇爱了多少倍,但那过度劳累所致的眼圈深陷却也太过明显!

想想,她抓起化妆包放进包里,快速的跑到厨房,用容器将早点分两份包好,拉着刚穿好外衣的莫离就往外跑:“今天你送我,就当我们培养感情好了!”

莫离叹了口气:这个女人,真知道怎么打击人!

既然她要培养感情那就按她的意思去培养好了!莫离没有拒绝,看着她第一次在自己面前如此的不冷静、没形象的表现:似乎在身体有过亲密接触过后,人相处的距离就自然的拉近了!

她在自己面前,再不是那副淡漠、疏离、冷静、自持的模样――这样,真的很好!

到了地下车库,顾若先到自己的polo车上拿了眼镜,快速的回到了莫离的那辆奢侈的迈巴赫上:“我先吃了,反正你是老板,到公司也是可以吃的!”

说完也不和他讲客气,拉上安全带,垫上报纸便狼吞虎咽的吃起来:平时也是可以不吃早餐的,可昨晚和今早,被他操练得太狠了,体力消耗过度,如果不补充点儿能量,她担心自己坚持不了这上班第一天的工作――上班第一天虽然不会有太多的工作量,但第一天的精神状态与表现,比实际工作更为重要!

莫离原本也没指望她能照顾到自己,以她的个性,能想着给自己包一份早餐已经很不错了――对于这个女人,他目前确实没有更多的期待!

莫离的车技,还真不是盖的:仅仅一个车身宽的距离,他都能如风般穿过!越过黄线超车,迅速的又回到了自己的车道上,似乎一直就在这车道上,被超的车除了刹车和瞪眼之外,别无它法;而坐在车内的顾若,只觉得他到了人车合一的境界,在这车流中精灵般的穿棱,都感觉不到特别的颠簸!

当车稳稳的停在d&f公司所在的写字楼旁时,顾若抬手一看:原本40分钟的车程,在今天这样的高峰段居然只花了二十五分钟!

顾若斜瞟了莫离一眼,心里还有那么点儿佩服,在拉开车门冲出去之前撂下一句:“今天谢了!”淡淡的一句,也算是真心。

“别慌,还有5分钟,慢慢走!”莫离绅士的走下车,在她冲出车门之前帮她打开了车门,把她扶下车,顺势在她唇上印下一吻,笑得露出了八颗洁白的牙齿,痞痞的说道:“要习惯老公的告别吻!”

顾若一愣,低声说道:“卖弄风骚!”

说罢看向他的身后,不由得轻笑起来,却又觉得这样太不地道了,因此憋着笑,嘲着他呶了呶嘴,便转身快速向d&f大楼走去,留给他一个匆忙的背影。

莫离靠在车上,没有领会到她离去时的暗示,伸了手轻抚着唇上的温软的余温,看着她优雅挺直的背影,久久没有收回目光……

“先生,请出示您的驾照、身份证、行驶证!”

……

――

“你好,我叫顾若,今天第一天到职!”顾若在前台处填了登记表,马上有hr部门的助理过来将她带到办公室。

“顾经理你好,我是人事助理王甜甜,这间是您的办公室!这些资料您先看一下,三十分钟后,我过来帮您办入职手续,办完手续林总的秘书会过来带您到她的办公室!”王甜甜人如其名,长得甜甜的,说话的声音也是甜甜的。

顾若看着沙比律色的办公桌上,放着一个印有d&f公司标志的瓷杯,里面是一杯菊花茶;旁边放着一个打扎的文件夹。

她拿起文件夹略略翻看了一下,微一皱眉问道:“没有资料清单吗?”

王甜甜一愣,马上明白她在说什么,连忙答道:“我这就去准备!”

顾若淡淡的说道:“先这样吧,你半小时后再过来!”

王甜甜连忙退出办公室:这个顾经理好像不怎么好打交道哦!王甜甜小姐出了办公室门,便将这个信息,传递给了一直等着她消息的同仁们。

“都好好儿表现,别让这小公司来的瞧扁了,你们都知道该怎么配合新领导工作啦?报表都准备好没有?”招聘组的麦荞边整理着工作这周的工作报表,边意有所指的对其它人说道。

麦荞是个地道的上海人,母亲改嫁江城后,她也来了好些年了,骨子里上海人那莫明的骄傲和高人一等的感觉从来没变过,平时和同部门的其它同事相处倒也不算太高调,华中区一直没有人事行政经理的情况下,大家也都习惯了由她来领导,她自己也一直以为,这个机会在合适的时候,一定会是自己的。

却没想到,任劳任怨、不讲条件的熬了一年多,这会儿半路跳出一个伞兵,还是个民企来的,这让她如何咽得下这口气、又如何在同事面前抬得起头?

“哼,在这讲究派系的外企,可不像民企那样,拍好老板的马屁就万事大吉了,不仅要有能力、还要有人脉!这里没有人会认为你的低调是谦虚,懂得把握机会、懂得要资源,出色的完成任务才有出位的机会!顾若?我倒要看看,你怎么拿你在民企的那套,在d&f混下去!”麦荞有着上海式的自信,也有着上海式的妩媚!对付顾若,她现在还是挺自信的!

――

王甜甜出去后,顾若环顾了一下办公室:20平左右的面积,每一处都运用得恰到好处。简洁的单片式办公桌和放有各季产品画则的文件柜,处处都显示了行政设计与企业文化的无缝对接,而谈话区的清玻背景墙上,用暗红色的水晶玻璃撰刻的公司愿景及人才观,更是让文化的感觉无处不在!

她相信,每个经理的办公室,都会有这样一面玻璃墙,而上面的内容也应该都是不一样的!

外企的文化管理确实很强大,无处不在的渗透,让你时时刻刻置身其中,不断的被强化,让你时刻记住自己是d&f人!

顾若拿起手中的资料夹:有员工合同、员工手册、d&f公司内部商业手则、内部通讯录、入职资料表――看来都是总部要求的硬性资料,看不出来一点地区特色及细化的痕迹:最基本的资料清单、入职培训安排、办公室平面图等,都没有!

顾若放下资料夹,想着进来时,门外行政人事区域的六个人不同的表情,便知道要真正融入这个团队,并改变他们的工作习惯,不是一件容易的事!

不过,她顾若在工作上,还真少有解决不了的事情!想挑战她?有什么招数,尽管始出来吧!

刚才,她就是故意对王甜甜说的那句话:原本对于一个新人来说,是不适合入职第一天就指出原有工作的不妥之处;但她就是要用这么一个小小的不满挑起她们的态度来,让她们有什么不满和情绪都发出来吧,非暴力不合作是她最讨厌的!

相信王甜甜已经将对她挑剔的印象传递了出去,接下来,就该有人要发难了!

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