第三十二章 星尘1(下)

这次测试,其实测的就是这颗强化芯,重复以前的流程,再把一些数据整理出来,分成两部分:一部分是自己看,一部分则是给外人看。

也就是用来宣传的数据,比如什么环境下0~100充电时间是多少、各项续航时间是多少、信号强度怎么样…这些都是让消费者们去看的。

而研发人员看的是:CPU的瞬时频率、满载功耗、发热曲线、电池充放电效率…两种数据记录下来,还要和之前的芯片做一组参照对比。

得出的结论是:强化芯在原有芯片的基础性能上,提高了698%,并且继承了原有芯片的一些优点…功耗低、发热稳定,这完全是意外之喜。

“取长补短?嘶~简直太棒了!联网也这么丝滑!星尘OS这次升级真TM的给力!我靠!真TM爽!”

“你小子,别在那一口一句脏话了,让你搞软件测试,不是让你玩手机的!等下班了随便你玩!”

“正常啦,我也没见过这么牛掰的手机,一对比我感觉以前我用过的手机都是垃圾,都太次了!”

“缺点就是屏幕还是小,打字老是担心按错,这要是配根手写笔肯定好用的多,不过可惜了啊~”

“可惜啥,头儿说了,手写笔这代没有,但以后肯定会有!”

“……”

一群核心员工一边讨论一边测试,抽个空还给陈子凡送测试报告,忙的不亦乐乎,陈子凡简单看了一下,就知道星尘1没什么太大问题了。

剩下的只需要通过审核认证,拿到入网许可,量产囤货,准备发布上市就行,这次的发布会可不需要再去租场子,他们自己就有会议中心。

去年开始施工的一些项目已经陆陆续续完成了一部分,其中就包括星尘会议中心,还有堪比大型4S店的星尘直营店、以及店门口的星尘广场。

除此之外,星尘网络、星尘速递的总部大楼也可以投入到使用当中了,至于星尘工厂…生产区、核心区一直都是既使用、又不停翻新重建。

由于星尘员工的增加,原本的员工宿舍也重建了一遍,新的宿舍是标准四人间,每人一个卧室,共用客厅、厨房、餐厅、卫生间的四人间。

和大学宿舍的四人间不是一个水准,当然,名义上是四人间,一些员工甚至会把老婆孩子全塞一個卧室里,人事部也会酌情考虑具体情况。

华夏人总是注重家庭,陈子凡家里一直条件不差,但也体会过一段时间的漂泊生涯,小时候三口人也挤在房东家10平米的屋子里住了两个月。

总之是段难忘的日子,所以陈子凡也能理解一些员工会这么干的原因,人事部找他上报这件事的时候,就是因为四人间宿舍快变十人间了。

谁成想陈子凡直接召开了员工大会,并且公布了除临时员工外的三个等级:普通员工、资深员工、星尘员工,每个级别有不同的标准。

而且是人人都可以晋升,没有所谓的互相排挤、人情世故,每个月陈子凡都会下发一份调整名单,达到新一级别的员工工资、福利都有提升。

达到【星尘员工】这一级别后,还会分发一套56平米的居民房,只要这名员工还在星尘科技,就一直享有这套居民房的使用权,随便怎么住。

画大饼谁都会,但像陈子凡这么敢画大饼的,这些星尘工厂的普通员工们这辈子还没见识过,嘴上说说谁都会,架不住陈子凡玩的是真的。

岑刚今年42岁,就是星尘工厂第一批招聘招进来的员工,起初他还以为这只是一个伙食好的工作而已,后来才发现事情远远不像表面一样。

先是自愿加班,是真的自愿,哪怕一下班就走,领班也不会说什么,因为有时候领班走的比他们还快,这让他能够有时间早点回去陪孩子。

后来食堂改造、饭补增加,他第一次体验到了到手的工资居然这么多,再然后员工宿舍建设完成,他们连房租也省了,一家人直接住了进去。

但他永远也忘不了那一天,一个年轻的董事长指着一栋正在施工的大楼道:“看到了吗?那栋楼,就是为你们准备的!你们每个人!”

从那天起,星尘科技的所有员工,甚至包括一些小领导都直接杀疯了,加班率从49%一路飙升到了94%,就是为了早点升到【星尘员工】。

他们不知道【星尘员工】是什么等级,但每个月他们都能看到自己离目标还差多少,下班后不少人还会跑到施工工地看挖掘机、拖拉机…

看到有人偷懒,还会在旁边大喊:“哎,那边那黑小子,伱怎么回事?快点干活啊!小心举报你!”

搞得这些工地的工人是既羡慕又生气,羡慕的是星尘科技员工的工资待遇,生气的是工头还没说什么,他们一个个的倒是监督的勤快。

可在得知这栋楼是给他们盖的居民楼后,工人们一点也不生气了,就是不知道为什么,每个人干起活来的时候脸上的表情总有些咬牙切齿…

再看星尘科技的员工,一个个加班的时候如同猛兽一般:

“妈的!兄弟们干!有劳资在一天,星尘科技就别想倒!”

“干掉诺基亚!干掉摩托罗拉!干掉爱立信!干掉外来货!”

“兄弟们冲!狗日的老刘头都快晋级了!咱们也不能落后!”

“什么!没订单了?哦~原来是老款没订单了,吓劳资一跳!”

“快快快!新机操作指南!一人一份!准备生产新机子了!”

“都TM加把劲!”

“……”

一些星尘科技的高层领导活了半辈子还没见过干活这么猛的员工,一个个就跟野兽附体一样,太凶残了。

幸好星尘1已经可以开始试生产了,要不然只凭“海”、“匣”这两款机型现在的订单,还真不一定够这些被疯狂的员工们干的…

当然,这样的场面也不全是好处,就在星尘1各项工作进行得如火如荼时,赵无伤急匆匆找到陈子凡,给了他一个U盘后有些生气地说道:

“小陈董,出事了!”

陈子凡接过U盘,插到电脑上打开其中的视频一看,只见画面中某个头发灰白的圆脸胖子正举着话筒高谈阔论,说的正是关于星尘科技的:

“星尘科技?星尘科技是个什么?董事长不过是一个刚刚19岁的年轻人,年轻人嘛~莽撞!不懂规则!他以为他是在给他的员工谋福利?

错!错的很离谱!我现在就想请这位‘陈董’出来说两句:你把员工的工资水平提这么高,你让其他科技公司将来招收员工时怎么开工资?

你这种行为,本质上与恶意竞争有什么区别?你一家的员工积极性可能高了,但付出的代价却是打压其他公司员工的积极性,是何居心?

我们常说,一味的高薪、高待遇并不可取,要建立一种完善的激励机制,让员工拥有充分的上升渠道,而不是用这种损坏行业根基的…”

看到这段节目视频时,陈子凡整个人都是懵的,什么玩意?上来就指手画脚的搞什么?星尘科技一个小公司,怎么就直接损坏行业根基了?

你丫的也得有根基才行啊!

一旁的赵无伤连忙解释道:“张越是一个地方频道的名嘴主持人,在他主持的一档热门节目中经常针砭时弊,咱们这次算是被盯上了…”

“他主持的是什么节目?”

“一档招聘节目。”

“哦~有点意思,我先看看他们的节目,等会儿再找你。”

陈子凡在网上找了一些回放,由于没有专门的软件,所以这些回放都很零散,张越主持的的确是类似于招聘会的节目,台下坐着不少老板。

“话说真的会有‘大公司’的老板来这种地方招聘员工?”

陈子凡摇摇头,反正台上的公司他是一个也没听过,但这并不妨碍这些老板的“自信”,每一个求职者一上台都免不了一番打压和数落。

堂堂一流本科毕业生,开出实习期一个月1500的底薪,居然被其中一个老板指着骂好高骛远、太贪心,要脚踏实地,把陈子凡都震惊到了。

“会不会是剧本?”

这档节目是不是剧本他不清楚,但张越身为一个“知名”主持人,公然在节目中针对星尘科技,言语中流露出来的不屑和诋毁可是一清二楚。

陈子凡平日里是佛系了一点,但遇到这种情况,放谁谁都忍不了,他直接打电话给法务部,安排他们调查清楚这件事,再给张越发出律师函。

“你不是名嘴?喜欢辩?来跟我们的律师团队辩一辩吧!”

同时陈子凡也想通了一个问题,星尘科技或许本就不应该这么沉寂才对,正好发生了这件事,他也准备借着这件事情,让更多人知道星尘科技。

于是他给赵无伤打了个电话:“…对,帮我联系一下官方频道的XX访谈的记者,哪个都行,顺便再聘请一支专业摄像团队,这次的任务是…”

就在陈子凡准备一口气解决掉这件事的时候,有一个人已经先出手了,公然大骂起了张越,正是在京城开“最大”星尘授权店的莫少昆:

“我去你MLGB的!傻X张越,当个鸟嘴砖家给自己当出优越感来了?人自己的公司爱开多少工资开多少,自己没本事就别TM还一直教人!”

他可不惯着这种人,直接叫来了一批记者,对着镜头就是一顿素质问候,骂完一遍还觉得不过瘾:

“哦,对了!张越你包养XX、辱骂空姐的事情最好别让大家伙知道!你开的公司最牛掰!别人招员工得发工资,你公司可不一样!去你那儿工作还得交钱上班,不给就辞退…”

记者:……

莫少昆嘴一抖搂,这下大家都知道了,还有,交钱上班是什么鬼?上个班还得交钱才能去?那他们上班是图啥?在家看电视玩游戏不爽吗?

不过这种事情只需要稍微调查一下就知道,莫少昆刚骂完,记者们便马不停蹄开始收集资料,一些动作快的媒体已经直接把报道都写出来了:

《名嘴张越炮轰基层员工工资过高,现实竟是?》

《莫少昆放出惊天猛料,知名主持人背地行不雅之事…》

《台前高风亮节,台后人品败坏,这真是名嘴张越吗?》

《……》

类似各种各样的报道一大堆,相比于星尘科技的工资问题,这些媒体似乎更喜欢关注知名人士的私生活,恨不得扒出他们所有的黑料来。

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