感谢

2022年11月24日星期四今天是感恩节也是十一月初一，我感恩父母，感恩遇到的所有人和关心、爱我的人。

但我并不会感谢锦兴。

在不能来锦兴上班的时候，锦兴因为有检查，工作特别急，我们也就申请了居家办公，锦兴总经理黄一鸣也就批下来三天，申请单上写着的是按照正常工资结算的，但现在听到的是按照广州基本工资两千三来结算。

这什么道理呢？主管、经理、人力资源总监、总经理都签批同意了，现在人事部的领班可以擅自决定的吗？何况她是管绩效的，我们没有绩效，关他什么事呢。

二狗一大早就弄好了打卡异常单，然后找主管、主任、经理签名，要按照正常工资结算。

二狗:

能做都做了，看公司吧

大狗:

你回她说黄生、人力总监都签了，都是正常工资结算

大狗:

怎么到你们那就不一样了

二狗:

你没看到吗？那个通知张小姐还没签下来

二狗:

所以，我也不知道

大狗:

张蕾是哪个

二狗:

现在要等张小姐签那个最终的通知，签下来了就按通知上的方式走

二狗:

现在我就把那个补卡的留在她那里先吧

二狗:

应该是申请还没完全签完名字，先做排休吧，按2300的算，等通知下来，就应该按正常工资了，我没理解错吧

二狗:

但是那个通知15号就交给人事了，18号好像就送过去给张小姐，可是现在通知都还没签下来

二狗:

怎么这么慢的

大狗:

得催促吧

二狗:

那就是人事的事情了

二狗:

我争取过了

大狗:

嗯嗯

二狗:

无论那个申请张小姐能不能批准，只要有签批意见，就应该要回复邮件给我们部门吧

二狗:

现在等邮件吧

大狗:

张蕾是谁

二狗:

领班吧，管绩效的

大狗:

管她屁事啊，绩效我们都没有

二狗:

是啊，但是他是敏仪的上一级

二狗:

所以敏仪要问她怎么处理

大狗:

这里的人都是拿着鸡毛当令牌，然后喜欢管事和好做老大，但真正的做事就拼命往外推的

二狗:

是啊

二狗:

随他吧，能做都做了

二狗:

如果通知最终签下来了，她也不能不按通知的来

大狗:

是的，只能这样了

大狗:

也是第一次看到这样的，主管、经理、总经理都签了正常工资结算，领班还能决定是按照基本工资结算的，这不是说领班大过主管、经理级别

二狗:

不知道，锦兴整个制度，你不觉得很乱的吗

大狗:

公司又不是她的，也不是拿她的钱，以为这样，领导就会夸奖她，并不会的

二狗:

其实按照疫情工作指引，和劳动法的，应该这些都不用员工自己说的，封控不能上班的给生活补贴，居家办公的正常结算工资

大狗:

是啊

二狗:

人事那边吵起来了，张蕾拿去跟主任说了，主任去问经理去了

大狗:

让她去问呗

二狗:

是啊

二狗:

当初也是林工答应正常工资才居家办公的，林工找李经理说的

大狗:

怎么说呢，李文都签了，难道人力资源经理签文件都不看内容，都随便签？以后找他签名别人塞张欠条不是死定了

二狗:

黄生应该也看到了，何况还有总监呢

大狗:

是的

二狗:

难道一个一个签名不看内容的吗

大狗:

人力资源那些都是拿着鸡毛当令箭，可能这也是他们仅有的一些权力吧

二狗:

不管

二狗:

让他们自己去吵吧

大狗:

恩恩

人生处处是惊喜，但别踩坑，虽然锦兴提供了一个平台，提供了工作的机会给我们，但有时候想想，锦兴真的是绝情绝义，越南工厂建设阶段也为了少赔偿员工，就开始排休、调休员工工作日，但工作内容还是不能减少，可能还变相的增加。

中秋节的节日礼物是两盒饼干和一个苹果，加起来不超过三十块钱。

在锦兴订单大幅减少的时候，企业喊出口号“活下去”，从而不断压榨员工，但有没有想过员工也是要活下去的，员工也有家庭，也是上有老下有小。

锦兴在辉煌的时候没想过员工一起辉煌，在困难的时候想员工为了你活下去而挤压员工活下去的空间，做梦去吧，有多少个人会为你一起活下去呢。

阶级观念重重，活脱脱的资本主义，在区别员工阶级方面也是处处设限，从而导致高级员工在混吃等死，工作都是低级员工在承担。

在想办法抠扣员工福利方面上不遗余力，在压榨员工工作方面无所不能。

净是不干一些人事，都是做的畜生行径。

。。。。。

昨晚，锦兴总经理黄一鸣叫了林承良晚上一起去跟华润谈蒸汽价格。

今天下午，林承良就开口说电厂可能停运。

二狗:

电厂停运了就最好

二狗:

碳排放又不用做

二狗:

那公司就可以放心解决他了

二狗:

其他数据都是可以照样子做出来的

二狗:

最麻烦就是煤数

大狗:

估计他不会走

二狗:

那就看公司的啦

大狗:

锦兴是谁走都不会留的，但看他是不会走

二狗:

其实，你过年找到好的，公司赔你一些钱让你走，这是最好的

大狗:

说是这样说想走，但看起来不像

二狗:

我也不接你的

二狗:

他是现在还没决定要走，他说过年以后再说，估计要看每月退休金多少钱

大狗:

我也想找个好的稳定的工作啊

二狗:

过年看吧

二狗:

现在就走一步算一步

大狗:

是啊

大狗:

反正我是完全看不出他想走的意思

二狗:

其实锦兴没什么好留恋的

二狗:

但是不走就要承担留下来的工作量啊

大狗:

没，抠门压榨，资本主义

二狗:

是啊

二狗:

别人说，公司老板越抠越赚不了钱

二狗:

可是他就见谁都说自己明年要走

大狗:

他都是习惯给自己挖坑的了

二狗:

是啊

二狗:

其实就是为自己，不想你10月份走，自己事情多，到了过年，公司加压，就将你推出去了

二狗:

无形之中为自己在铺路

大狗:

这些我早就想到了

大狗:

所以我说每个人都是自私的，在我们面前说接近年底，我不好找工作，就是想让我们感激他

大狗:

在那时候晚上去天汇的路上，我说过我不会感激他的，都知道他心思

二狗:

我也听出来了

二狗:

居家办公也是

大狗:

之所以说他不会走，是因为他一点工作都没有像放手的的意思，在二楼的时候，说让我们慢慢接手他工作，虽然我们不愿意接，但也没看他让我们一点点去接

二狗:

压根就没有要交出来的意思啊

大狗:

搬上来三楼，对上彭增文就一个劲的领导领导叫着，以前都不会这样叫的

二狗:

只是要我们打杂，分担他自己的事情

大狗:

像昨晚跟华润谈价格，黄生叫他去就屁颠屁颠的去了，黄生知道他提出来明年走，但也没意思让别人去接他工作，他屁颠屁颠的去也意思是他不会放手的

大狗:

从行为上早就看的出了

二狗:

他对黄生说是带我们几个月，可是他并没有做到啊

大狗:

如果他明年真的走，黄生昨晚这样子做，那从领导阶层考虑的话，领导不会考虑人才梯队和人才队伍的建设，所以领导层没有高瞻的眼光，证明如果锦兴还是这样的领导层领导下去的话，只会越来越走下坡路；还有一种可能就是黄生根本没考虑过他走

二狗:

说白了，都不知道什么叫交接

二狗:

明年看吧

二狗:

反正他走与不走，他都会很惨

大狗:

没有这个意识，思想跟不上时代，还占据高位是不行的

大狗:

嗯嗯

二狗:

如果明年你走了，我肯定就不理他了

二狗:

因为我也想他炒我

大狗:

肯定啊，只做自己分内的工作，其他工作肯定他接手了

大狗:

能源、环保、体系，环保你接了，体系是分开一人一个的，那能源只能他接了

。。。。。

锦兴在11月24日发了工资条。

车间很多员工发现工资不对，就过来找人事核对。

二狗:

有没有听到人事那边，员工隔离上来问工资

大狗:

计件工资啊

大狗:

工资不对

二狗:

是啊，他说他隔离了7天，政府说有工资的，可是人事说居家办公才有工资，也没说工资怎么计算

大狗:

上个月没有谁居家隔离吧

二狗:

省外的呢

二狗:

2020年到现在，我们公司只发邮件说可以申请远程办公，却一直没有制定疫情期间隔离的薪资计算和隔离期间居家办公薪资计算的指引

二狗:

也是够失败的

二狗:

很多公司就算没有完整制度，也会有群上老板的通知啊

二狗:

这个是有申请了，都不算的

大狗:

锦兴摆明了就是不想给你钱

二狗:

不想给钱又想别人做事，恶心

二狗:

连男员工都没有15天陪产假

大狗:

我没听到说隔离什么算工资啊，我听到的话都是说工资不对，过来找那些计件算工资的

二狗:

张蕾和敏仪最后说的那个，一直在说没有申请，那个员工说隔离了，手机有证明文件，没交上去，人事说要申请居家办公才有工资的

大狗:

那我没注意听啊

大狗:

如果是这样就巨坑

大狗:

这个是不可抗力因素造成的

二狗:

是啊

大狗:

和别人签订合同的话，都会说因不可抗力因素而造成没有按时交货，不算卖方责任的

二狗:

是啊

二狗:

刚才敏仪跟我说，她们过来说工资不对，我跟她们说隔离哪里来的工资啊，他们说把证明给了部门，我打电话问部门，部门那边说哪里有给过证明啊

大狗:

那证明就是有证明隔离，那就算基本工资

大狗:

那有证明说隔离，然后居家办公，那可以算正常工资

大狗:

按照他的说话就是我们周一和周五算基本工资，其他三天居家办公看签批下来怎么算

大狗:

她说话都是自相矛盾的

二狗:

所以啊

二狗:

政府和劳动局对于疫情隔离是这样的，隔离不能办公是基本工资，隔离居家就是正常工资的

二狗:

锦兴就是降了一个级别呢

大狗:

是人事自相矛盾

二狗:

隔离没申请居家直接没工资，隔离申请居家就给基本工资

二狗:

是啊

二狗:

那个申请写得很明白的

二狗:

如果给不了正常工资，签批的时候就应该写清楚

大狗:

恩恩

二狗:

不要签了，居家办公了，才说只能给基本工资，之前也没发任何指引、邮件，说居家办公只有基本工资啊

大狗:

人事打电话给部门领导问那个人有没有证明，那也相当于她承认如果有证明，可以算基本工资的，只是人事办事一个部门一套方法

二狗:

是啊

大狗:

根本就是他们自己乱决定的，又不是他们的公司和他们的钱，处处为公司考虑，我都说过了锦兴不请这些人都对不起锦兴

二狗:

人事领导应该在2020年疫情的时候，就应该制定一个疫情隔离的薪资制度啦

二狗:

一直不干活

大狗:

看李文发的邮件说穿厂服就知道了，别的事不干，无关紧要的事情就一套套的

二狗:

正事不干，专门干一些剥削员工的事情，怪不得公司员工都很讨厌人事部，之前人事有个优秀员工，照片贴到饭堂的走廊上，不到一天就被划花了，其他人都没事

二狗:

是啊

二狗:

说什么提高公司形象，只着重于这种表面的，形式化

二狗:

应该没有哪一家公司答应居家办公去给你算基本工资的

大狗:

肖瑞、李文、甘金那些一看就知道是不好相处的，看着都像是处处想阴别人的人

二狗:

是啊

二狗:

说人事工作量大，每天在哪里聊天的，吃东西的，他们哪里忙啊

二狗:

他们那些老大都不管的

大狗:

昨天人事磕瓜子，那么响都没人说，她们也注意，人事也不团结，感觉他们也在拉小团体

大狗:

如果我们那三天算基本工资，跟林工说以出查单来补还是？

二狗:

看后面可不可以拿发票去补报销啊

二狗:

看差多少？

大狗:

我去，听到一句话，说隔离期间说有基本工资，人事说去找政府要啊

二狗:

都是这样的

大狗:

人才啊，可以不按照政府指引的，那你公司不是在中国的吗？可以不遵守中国法律吗

二狗:

无言以对

二狗:

所以员工才讨厌人事啊

大狗:

恩恩